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Nous voulons organiser des formations en hygiène et en sécurité alimentaire

Comment faire ? Comment pouvons-nous obtenir des résultats ?

Ces pages internet vous présentent des informations vous permettant d'organiser des formations (ou plus généralement, des processus d'apprentissage) avec plus de résultats sur l'hygiène et la sécurité alimentaire dans les entreprises alimentaires. Ces processus d'apprentissage s'adressent surtout aux travailleurs de production aussi bien fixes que temporaires.

Pour obtenir des informations les plus ciblées possibles, vous devez d'abord indiquer votre niveau d'expertise en organisation de formation en hygiène et en sécurité alimentaire..

Vous pouvez alors obtenir des informations sur 9 thèmes ou questions relatives aux formations sur l'hygiène et la sécurité alimentaire (pour chaque thème, les flèches vous permettent de consulter les autres niveaux).

Choisissez la description qui convient le mieux à votre situation

	Je ne connais pas encore grand-chose des formations en hygiène et en sécurité alimentaire ; je n'ai pas d'expérience et je souhaite apprendre grâce à l'expérience des autres.
	J'ai un niveau moyen : j'ai déjà collaboré à quelques projets de formation hygiène et la sécurité et je souhaite découvrir d'éventuelles possibilités d'amélioration.
	Je dispose déjà d'une riche expérience en formations hygiène et la sécurité, j'ai déjà découvert de nombreux domaines de formation et je souhaite aller encore plus loin.

Cliquez sur une des situations problématiques décrites ci-dessous relatives aux formations hygiène et la sécurité.

	Le caractère obligatoire des formations hygiène et la sécurité ne motive pas notre personnel. S'il s'agit d'une simple répétition de l'année passée, la motivation est alors proche de zéro
	Faut-il désigner un formateur interne ou opter pour un formateur externe ?
	Comment pouvons-nous former nos formateurs internes ?
	Comment enregistrer les processus d'apprentissage, surtout s'ils ne se déroulent pas en groupe ?
	Comment pouvons-nous former les étudiants jobistes et les intérimaires dans le domaine l'hygiène et la sécurité ?
	Comment pouvons-nous formuler des objectifs et mesurer les résultats des formations ?
	Comment pouvons-nous faire en sorte que l'ensemble de l'entreprise tire à la même corde en matière de formation ?
	Comment pouvons-nous enseigner des modèles différents que les modèles classiques, par exemple le coaching ou le parrainage ?
	Comment pouvons-nous faire en sorte que le contenu des formations hygiène et la sécurité soit appliquée sur le poste de travail ?